Abstract
Bijna twintig procent van de werknemers in Nederland volgt enige vorm van scholing. Bij een deel van die werknemers is de werkgever ook de (praktijk)opleider. De werknemer kan een arbeidsovereenkomst hebben waaraan een opleidingsovereenkomst is gekoppeld in de vorm van een ontbindende voorwaarde. Als de opleiding niet wordt voltooid, kan daardoor de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigen. De koppeling tussen beide overeenkomsten verbindt via het goed werkgeverschap beginselen uit zowel het arbeids- als onderwijsrecht. In dit artikel beschrijven wij de implicaties daarvan in de rechtspraak en de praktijk.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 22-25 |
| Number of pages | 4 |
| Journal | ArbeidsRecht |
| Publication status | Published - 13 Mar 2023 |