Wet verbeterde premieregeling: Rol van de werkgever - "Bring clarity to complexity"

Elianne Janssen

Wet verbeterde premieregeling: Rol van de werkgever - "Bring clarity to complexity"

Research output: Non-textual / digital / web - outputs › Web publication/site › Professional

Abstract

Sinds 1 september 2016 is het dankzij de Wet verbeterde premieregeling (hierna: Wvp) voor deelnemers in een premie- of kapitaalovereenkomst mogelĳk om ook na de pensioendatum te beleggen. De deelnemer is niet langer verplicht een vast pensioen op de pensioendatum aan te kopen, maar kan nu ook kiezen voor een variabel pensioen of een combinatie van een vast en variabel pensioen. Deelnemers hebben hierdoor meer keuzemogelijkheden dan voorheen. Een belangrijke rol is daarbij weggelegd voor de werkgever; werknemers dienen goed te worden geïnformeerd zodat zij niet alleen weten dát zij meer kunnen kiezen, maar ook wát zij (het beste) kunnen kiezen.

Original language	Dutch
Place of Publication	Amsterdam
Publisher	KPMG Pensioenwereld
Media of output	Blog
Publication status	Published - 8 Jan 2018

Access to Document

https://home.kpmg/nl/nl/home/insights/2018/01/bring-clarity-to-complexity.html

Cite this

@misc{7dd2b5cd32154e76ae4a93f604eed446,

title = "Wet verbeterde premieregeling: Rol van de werkgever - {"}Bring clarity to complexity{"}",

abstract = "Sinds 1 september 2016 is het dankzij de Wet verbeterde premieregeling (hierna: Wvp) voor deelnemers in een premie- of kapitaalovereenkomst mogelĳk om ook na de pensioendatum te beleggen. De deelnemer is niet langer verplicht een vast pensioen op de pensioendatum aan te kopen, maar kan nu ook kiezen voor een variabel pensioen of een combinatie van een vast en variabel pensioen. Deelnemers hebben hierdoor meer keuzemogelijkheden dan voorheen. Een belangrijke rol is daarbij weggelegd voor de werkgever; werknemers dienen goed te worden ge{\"i}nformeerd zodat zij niet alleen weten d{\'a}t zij meer kunnen kiezen, maar ook w{\'a}t zij (het beste) kunnen kiezen.",

author = "Elianne Janssen",

year = "2018",

month = jan,

day = "8",

language = "Dutch",

publisher = "KPMG Pensioenwereld ",

}

TY - ADVS

T1 - Wet verbeterde premieregeling: Rol van de werkgever - "Bring clarity to complexity"

AU - Janssen, Elianne

PY - 2018/1/8

Y1 - 2018/1/8

N2 - Sinds 1 september 2016 is het dankzij de Wet verbeterde premieregeling (hierna: Wvp) voor deelnemers in een premie- of kapitaalovereenkomst mogelĳk om ook na de pensioendatum te beleggen. De deelnemer is niet langer verplicht een vast pensioen op de pensioendatum aan te kopen, maar kan nu ook kiezen voor een variabel pensioen of een combinatie van een vast en variabel pensioen. Deelnemers hebben hierdoor meer keuzemogelijkheden dan voorheen. Een belangrijke rol is daarbij weggelegd voor de werkgever; werknemers dienen goed te worden geïnformeerd zodat zij niet alleen weten dát zij meer kunnen kiezen, maar ook wát zij (het beste) kunnen kiezen.

AB - Sinds 1 september 2016 is het dankzij de Wet verbeterde premieregeling (hierna: Wvp) voor deelnemers in een premie- of kapitaalovereenkomst mogelĳk om ook na de pensioendatum te beleggen. De deelnemer is niet langer verplicht een vast pensioen op de pensioendatum aan te kopen, maar kan nu ook kiezen voor een variabel pensioen of een combinatie van een vast en variabel pensioen. Deelnemers hebben hierdoor meer keuzemogelijkheden dan voorheen. Een belangrijke rol is daarbij weggelegd voor de werkgever; werknemers dienen goed te worden geïnformeerd zodat zij niet alleen weten dát zij meer kunnen kiezen, maar ook wát zij (het beste) kunnen kiezen.

M3 - Web publication/site

PB - KPMG Pensioenwereld

CY - Amsterdam

ER -