Duurzame inzetbaarheid en pensionering in de overheid en het onderwijs

Het kabinet Rutte-Asscher heeft afspraken gemaakt over een versnelde verhoging van
de AOW-leeftijd, zodat deze in 2018 op 66 jaar zal liggen en in 2021 op 67 jaar.
Werknemers zullen zich daarom moeten instellen op een situatie waarin zij langer
moeten doorwerken. Tegelijkertijd zorgt de verhoging van de pensioenleeftijd ervoor
dat de duurzame inzetbaarheid van werknemers een steeds belangrijkere plaats krijgt
op de HR-agenda. Werkgevers moeten zich daarbij niet alleen instellen op een situatie
waarin er meer 60-plussers aan het werk zijn, maar ook op een grotere variatie
in de uittredingsleeftijd als gevolg van de introductie van meer flexibele pensioenregelingen,
zoals bijvoorbeeld het ABP Keuzepensioen. Werkgevers zullen zich daarom
moeten beraden op welke wijze zij hierop gaan reageren. Daarbij gaat het om de
vraag op welke manier zij uiteenlopende groepen werknemers gemotiveerd, gezond
en productief tot op hogere leeftijd aan het werk kunnen houden.