Abstract
Eine umfangreiche Forschungsliteratur zeigt, dass
der technologische Wandel erhebliche Auswirkungen
auf die Arbeitsmärkte hat, da moderne digitale Technologien
die Nachfrage nach bestimmten Kompetenzen
verändern. Zum einen können neue Technologien
einige menschliche Tätigkeiten ersetzen. Zum anderen
Seite können sie neue Tätigkeiten schaffen oder
ergänzen (Acemoglu et al., 2015; Acemoglu & Restrepo,
2018, 2019, 2020). Mit der starken Verbreitung
Künstlicher Intelligenz in den letzten Jahren gewinnen
bestimmte Fragen in der öffentlichen Diskussion
und der Forschung zunehmend an Bedeutung:
Wächst die Arbeitsnachfrage nach KI-Kompetenzen
auch auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Führt die
steigende Nachfrage nach KI-Kompetenzen dazu,
dass andere Kompetenzen – bei niedrig-, mittel- und
hochqualifizierten Arbeitskräften – weniger gefragt
sind? Ziel dieses Forschungsprojekts ist es, eine belastbare
Datengrundlage zu schaffen, um solche Fragen
in Zukunft fundierter beantworten zu können.
Die Entwicklungen bei generativer Künstlicher
Intelligenz, insbesondere von Tools wie ChatGPT, hat
die Diskussion über die Auswirkungen von KI auf den
Arbeitsmarkt sowohl in der Wissenschaft als auch
in der öffentlichen Debatte und in der Politik deutlich
verstärkt. Während Computer und Software die
Arbeitswelt durch die präzisere und effizientere Ausführung
routinemäßiger Aufgaben verändert haben,
können moderne KI-Systeme nun komplexe, nichtroutinemäßige
Aufgaben übernehmen, ohne auf
detaillierte Anweisungen oder wiederholende Regeln
angewiesen zu sein (Brynjolfsson et al., 2025). Infolgedessen
sehen viele das produktive Potenzial dieser
neuen Technologie optimistisch. Andere hingegen
befürchten, dass KI die Arbeitsmärkte disruptiv verändern
könnte.
| Original language | German |
|---|---|
| Publisher | ROA |
| Pages | 1-6 |
| Number of pages | 6 |
| Publication status | Published - 22 Apr 2025 |
Publication series
| Series | ROA External Reports |
|---|---|
| Number | ai:conomics Policy Brief April 2025 |
| Volume | 10 |