Abstract
Voor de economische ontwikkeling van een land is een betrouwbare en goed functionerende publieke sector van groot belang. Die staat of valt met de kwaliteit van het openbaar
bestuur en zijn ambtenaren en werknemers, en met de kwaliteit van het onderwijs en de leraren. Op dit moment heerst er krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt, die naar verwachting de komende jaren aanhoudt (ROA, 2019). De publieke sector en vooral het onderwijs worden getroffen door deze
arbeidsmarktkrapte. De werkgevers van het openbaar bestuur en
het onderwijs moeten voor het werven én behouden van geschikt
personeel concurreren met andere sectoren, zowel binnen als
buiten de overheid en het onderwijs. In dit onderzoek kijken we
naar de uitstroom van personeel uit de publieke sector. Leidt dit
tot verlies aan kwaliteit?
bestuur en zijn ambtenaren en werknemers, en met de kwaliteit van het onderwijs en de leraren. Op dit moment heerst er krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt, die naar verwachting de komende jaren aanhoudt (ROA, 2019). De publieke sector en vooral het onderwijs worden getroffen door deze
arbeidsmarktkrapte. De werkgevers van het openbaar bestuur en
het onderwijs moeten voor het werven én behouden van geschikt
personeel concurreren met andere sectoren, zowel binnen als
buiten de overheid en het onderwijs. In dit onderzoek kijken we
naar de uitstroom van personeel uit de publieke sector. Leidt dit
tot verlies aan kwaliteit?
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Publisher | Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties |
| Number of pages | 13 |
| Publication status | Published - 2020 |
Publication series
| Series | ROA External Reports |
|---|