De kwalificatie en de draagwijdte van het uitdrukkelijk ontbindend beding wegens wanprestatie in een individuele arbeidsverhouding

Research output: Contribution to journalComment/Letter to the editorAcademicpeer-review

Original languageEnglish
Pages (from-to)2455-2472
JournalRechtskundig Weekblad
Publication statusPublished - 1 Jan 1982

Cite this