Arbeidsmarktuitkomsten van hbo’ers naar migratieachtergrond: De rol van interetnisch contact en het sociaal-culturele klimaat in de regio

In dit onderzoek gaan we na hoe de arbeidsmarktuitkomsten verschillen tussen hboschoolverlaters met en zonder migratieachtergrond. Op basis van gegevens uit de HBO-Monitor kijken we naar verschillen in de zoekduur naar een stageplaats en de eerste baan, de kans op een baan op niveau, het bruto uurloon en de kans op een vast contract. Daarnaast onderzoeken we in hoeverre regionale kenmerken, zoals interetnisch contact en het sociaal-culturele klimaat, deze verschillen beïnvloeden. De resultaten laten zien dat jongeren met een migratieachtergrond aanzienlijk langer zoeken naar een stageplaats en hun eerste baan dan jongeren zonder migratieachtergrond.
Eenmaal werkzaam zijn er echter veel overeenkomsten: zo is er geen significant verschil in de kans op een baan op minimaal hbo-niveau. Opvallend is dat jongeren met een migratieachtergrond, met name niet-westerse, gemiddeld een hoger bruto uurloon verdienen. Tegelijkertijd hebben hbo’ers met een migratieachtergrond minder vaak een vast contract. Verder laten onze bevindingen zien dat de zoekduur naar een eerste baan hoger is in regio’s met relatief veel interetnisch contact en dat deze zoekduur verder toeneemt voor hbo’ers met een niet-westerse achtergrond in regio’s met een conservatief
klimaat. Voor andere uitkomsten, zoals het behalen van een baan op niveau en het bruto uurloon, zijn de uitkomsten juist gunstiger voor hbo’ers met een migratieachtergrond in regio’s met relatief veel interetnisch contact.